喀什地区：规范谈话机制 擦亮派驻监督“探头”

近日，喀什地区纪委监委驻地区行署办公室纪检监察组组长与被监督单位领导班子副职围绕落实全面从严治党“一岗双责”责任落实等内容进行谈话，督促其抓好分管科室干部教育监督管理。

派驻纪检监察组主要负责人与驻在部门单位领导班子副职谈话，“点对点”列出问题、指出风险，“面对面”讲明责任、讲清要求，这是喀什地区纪委监委以严管厚爱激励“关键少数”担当作为的举措之一。今年以来，喀什地区纪委监委紧盯地区、县(市)直单位领导班子副职这个“关键少数”，坚持严管厚爱相结合，既强化监督、压实责任，又支持实干，鼓励担当作为。

该地区纪委监委充分发挥派驻纪检监察机构零距离常态化监督优势，制定印发派驻纪检监察组主要负责人与驻在部门单位领导班子副职谈话办法，规范谈话方式、程序、内容，明确成果运用，保证以有形有效的监督管住管好“关键少数”，督促被监督单位领导班子副职更好依规依纪依法履行职责、行使权力，切实打造“永不走的巡察组”。

“办法细化了驻在部门、综合监督单位领导班子副职可能存在的苗头性、倾向性问题，覆盖分管领域工作中贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神、履行‘一岗双责’、贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、问题整改、解决群众困难等11个方面，为各派驻纪检监察组开展日常监督明确了方向。”地区纪委监委相关负责人介绍说。

据了解，在正式谈话前，由派驻纪检监察组拟定谈话方案和相关工作预案，梳理汇总谈话对象分管领域党风廉政建设、履职尽责、廉洁自律，以及推进分管领域党的建设情况等相关材料，结合政治生态分析和日常监督掌握情况，拟定谈话提纲，为谈话对象精准“画像”，做到共性教育和个性提醒相结合。谈话提醒由派驻纪检监察组主要负责人与驻在部门单位领导班子副职“面对面”开展，既谈工作成绩，也谈缺点不足，并就进一步强化分管领域党风廉政建设、党员教育管理、“第一种形态”运用等方面提出意见建议，最后由谈话对象就存在问题作明确表态。谈话结束后，各派驻纪检监察组根据谈话对象制定的整改措施，全程跟进整改，整改落实情况将作为职级职务晋升、考核评先选优的重要依据。

此外，办法将开展对驻在部门单位领导班子副职谈话情况，作为地区各级纪委监委派驻纪检监察组主要负责人年度考核述责述廉的重点内容，每半年向派出机关报告工作时一并报告谈话实施情况。派出机构也将通过调研、检查、考核等方式加强监督检查,对存在问题，造成严重后果或者恶劣影响的纪检监察组，依规依纪予以追责问责。

“我们将紧紧抓住驻在部门单位领导班子副职这个‘关键少数’，把握监督重点，坚持“问题导向”，充分发挥谈话教育提醒作用，切实推动谈话成果转化为深化全面从严治党的重要举措，推动派驻监督有形有效、落实落地。”喀什地区纪委监委主要负责人表示。（喀什地区纪委监委 罗领娣）